Чи може роботодавець звільнити працівника під час його відпустки

Законодавство України забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час його відпустки або тимчасової непрацездатності. Водночас існують випадки, коли звільнення у цей період є законним.

Коли звільнення під час відпустки заборонено

Роботодавець не має права звільнити працівника з власної ініціативи, якщо той перебуває у відпустці або на лікарняному. Це пряма норма трудового законодавства.

Звільнення за ініціативою працівника

Якщо ініціатором звільнення є працівник, він може подати заяву про звільнення у будь-який час, у тому числі під час відпустки або тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник повинен письмово попередити роботодавця за два тижні. Після цього роботодавець зобов’язаний звільнити його у зазначений строк.

Звільнення у скорочений строк

Якщо працівник має поважні причини (переїзд, вступ до закладу освіти, вагітність, догляд за дитиною чи хворим членом сім’ї, вихід на пенсію тощо), роботодавець повинен звільнити його у строк, зазначений у заяві.

Звільнення під час відпустки

Працівник має право подати заяву про звільнення навіть під час відпустки та визначити іншу дату припинення трудових відносин. Законодавство не забороняє звільнення не з останнього дня відпустки, а з дати, вказаної у заяві.

Також відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустки», за бажанням працівника невикористана відпустка може бути надана з наступним звільненням. У такому разі датою звільнення буде останній день відпустки.

Відрахування за «перегуляну» відпустку

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який він уже використав відпустку повної тривалості, роботодавець має право здійснити відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 22 Закону України «Про відпустки»).

Висновок

Звільнення під час відпустки можливе лише за ініціативою працівника. Роботодавець не має права звільняти працівника у цей період з власної ініціативи.