Працевлаштування осіб з інвалідністю: документи, робочий час і гарантії
Документи, які подає особа з інвалідністю при працевлаштуванні
Для офіційного прийняття на роботу особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:
- Паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- Документ про освіту (диплом, атестат тощо);
- Довідку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або витяг експертної команди, а також виписку з акта-огляду, у якій зазначено групу інвалідності, строк її встановлення та причину;
- Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) — обов’язкову для виконання всіма роботодавцями;
- Трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування.
Увага: при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін. Це гарантія, передбачена законодавством.
Робочий час для осіб з інвалідністю
Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України (КЗпП), для працівників з інвалідністю можуть бути встановлені гнучкі умови праці:
- За бажанням працівника або відповідно до його індивідуальної програми реабілітації, може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
- Тривалість роботи узгоджується між працівником та роботодавцем — це може бути 2 години на день або навіть 2 години на тиждень;
- Якщо ІПР передбачає скорочену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний забезпечити такі умови.
Приклади можливих варіантів робочого часу:
- п’ятиденний тиждень по 4 години на день;
- триденний тиждень по 6 годин;
- індивідуальний графік за погодженням сторін.
Гарантії та права осіб з інвалідністю при працевлаштуванні
Роботодавці повинні створювати умови, які відповідають фізичним можливостям і рекомендаціям МСЕК, а також не допускати дискримінації під час відбору кандидатів. Працівники з інвалідністю користуються всіма трудовими гарантіями, у тому числі правом на:
- щорічну основну відпустку;
- додаткові відпустки або перерви згідно з медичними показаннями;
- безпечні умови праці відповідно до індивідуальних рекомендацій МСЕК.
Висновок
Особи з інвалідністю мають рівні трудові права і гарантії. При працевлаштуванні необхідно подати стандартний пакет документів, а роботодавець зобов’язаний створити безпечні та комфортні умови праці згідно з вимогами індивідуальної програми реабілітації.
