МОН роз’яснило оплату праці вчителів та викладачів мистецьких шкіл, які працюють за сумісництвом

Як визначається оплата праці за сумісництвом

Згідно зі статтею 102-1 Кодексу законів про працю України, сумісництвом вважається виконання працівником іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Працівники за сумісництвом отримують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102, у частині, що не суперечить наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ ».

Норматив педагогічного навантаження

Відповідно до пункту 64 Інструкції, посадовий оклад (ставка) вчителя або викладача мистецької школи встановлюється за 18 годин педагогічної роботи на тиждень. Розподіл навчального навантаження здійснюється керівником закладу за погодженням із профспілковим комітетом.

Місячна заробітна плата визначається шляхом множення ставки заробітної плати на фактичне навантаження на тиждень і поділу на встановлену норму годин (18 годин).

Оплата праці у період канікул

Відповідно до пункту 71 Інструкції, у період канікул педагогічні працівники, у тому числі ті, що працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату згідно з тарифікацією, що діяла до початку канікул.

При цьому канікули не вважаються вихідними днями — у цей час педагоги можуть виконувати організаційну, методичну чи іншу роботу за окремим планом, визначеним керівником закладу освіти.

Особливості строкових трудових договорів

Стаття 23 Кодексу законів про працю передбачає можливість укладення строкового трудового договору на певний період або для виконання конкретної роботи. Після закінчення строку, якщо сторони не вимагають його припинення, трудові відносини можуть продовжуватися автоматично (стаття 36 КЗпП).

Щорічна відпустка педагогічних працівників

Відповідно до Закону України «Про відпустки», тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні. Для педагогічних і науково-педагогічних працівників — до 56 календарних днів (згідно з постановою КМУ від 14.04.1997 № 346).

Відпустка надається у період літніх канікул незалежно від дати прийняття працівника на роботу. Період відпустки визначається у графіку відпусток і відлічується з дня укладення трудового договору.

Джерело: Лист Міністерства освіти і науки України від 12 лютого 2025 року № 10/78-25