Як виплатити заробітну плату у разі смерті працівника: роз’яснення Держпраці

Фахівці Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надали роз’яснення щодо дій роботодавця у разі смерті працівника.

Дії роботодавця

Якщо про смерть працівниці стало відомо після нарахування заробітної плати, бухгалтерія повинна:

• внести зміни до табеля обліку робочого часу за місяць, у якому настала смерть працівниці — по день смерті включно;
• провести перерахунок заробітної плати відповідно до фактично відпрацьованого часу;
• нарахувати компенсацію за невикористану відпустку;
• у разі потреби — виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності.

Як виплачуються належні суми

У разі смерті працівника нараховуються всі належні йому за життя виплати: заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за відпустку, лікарняні та інші передбачені виплати.

Проте перераховувати кошти на платіжну картку померлого працівника заборонено.

Правова підстава

Відповідно до частини 1 статті 1227 Цивільного кодексу України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, та інші соціальні виплати, не одержані померлим за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Отже

Після видання наказу про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівниці підприємство проводить остаточний розрахунок, але кошти можуть бути виплачені лише спадкоємцям або членам сім’ї померлої, а не перераховані на її банківський рахунок.

Джерело: Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці