Додаткова соціальна відпустка на дітей розлученій жінці

Чи треба працівниці після розлучення надавати додаткову соціальну відпустку на дітей?

Відповідь: Треба, але тільки якщо вона є одинокою матір’ю. 

Чи може жінка, яка є розлученою та самостійно виховує дитину, претендувати на додаткову соціальну відпустку як «одинока мати»?

Законодавче визначення: хто така одинока мати?

Згідно з чинним законодавством, зокрема роз’ясненнями Мінсоцполітики, одинокою матір’ю вважається:

• жінка, в актовому записі про народження дитини якої відомості про батька внесено за її заявою (тобто без фактичного батька);
• мати дитини, батько якої:
  • помер;
  • позбавлений батьківських прав (за рішенням суду);
  • визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим;
• якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Чи вважається розлучена жінка одинокою матір’ю?

 Ні. Розлучення саме по собі не надає статусу одинокої матері.

Навіть якщо дитина проживає лише з матір’ю, сам факт розірвання шлюбу не є підставою для отримання додаткової соціальної відпустки за статтею 19 Закону України «Про відпустки».

Які документи може надати працівниця?

Щоб підтвердити факт самостійного виховання дитини (але не статус «одинокої матері»), працівниця може подати:

• рішення суду про:
  • позбавлення батька батьківських прав;
  • визнання батька безвісно відсутнім або померлим;
• свідоцтво про смерть батька дитини;
• свідоцтво про народження, у якому відсутній запис про батька (або запис зроблений за вказівкою матері);
• довідку органу соціального захисту про статус одинокої матері (за наявності);
• документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини (довідки зі школи, акти за свідченнями сусідів, тощо).

 Документи, що просто підтверджують розлучення, не є підставою для надання відпустки.