https://buhgalter.com.ua/forum/

Шановні колеги! Як розраховувати відпускні працівниці, яка перебувала у до-і післяпологовій відпустці та написала заяву на основну відпустку  в наступний день після закінчення до - і післяпологової відпустки? Наступне питання. Чи потрібно роботодавцеві надавати якісь документи в соцзабез, оскільки там працівниця раніш отримувала допомогу по догляду за дитиною віком до 3 -х років ( на першу дитину), а зараз мала б отримувати таку допомогу уже на двох дітей, оскільки першій дитині ще не виповнилось 3-х років? Ось такий ребус: з декрету в декрет , а з другого декрету-в основну відпустку...

mulberry писав:Чи потрібно роботодавцеві надавати якісь документи в соцзабез

Согласно ст.14 Закона от 22.03.2001 № 2334-III

Призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку особі, яка фактично доглядає за дитиною, здійснюється за письмовою заявою цієї особи та на підставі довідки з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки по догляду за дитиною і виплату зазначеної допомоги їй припинено (із зазначенням дати).

Animone, дякую за відповідь , ще завтра дзвонитимемо в соцзабез, також дякую за попередню відповідь по моїй декретниці, ви мали рацію, підтвердженням цього був лист-відповідь на наш запит із Виконавчої дирекції ФСС з ТВП з Києва. А як відносно  розрахунку відпускних ( за останні 12 міс. є тільки нараховані   декретні  (виходячи з окладу) і жодного іншого заробітку немає)? То як розраховувати: суму декретних ділити на  кількість днів перебування у до-і післяпологовій відпустці?

Да, за полные месяцы декрета

Матеріал підготовлено спеціальнодля ЛІГА:ЗАКОН
Аудиторська фірма «Є.С.Аудит»
Е-mail: office@yefimov-partners.com
http://yefimov-partners.com
Тел.: (044) 278-58-81? Працівницязнаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Через 1,5 роки
надала на підприємство листок непрацездатності на відпустку по вагітності і
пологах, після чого знову повернулась у відпустку до 3-х років. Який механізм
розрахунку і здійснення виплат за цим листком непрацездатності?   Відповідно до п. 3 ст.38 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у
зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ (далі – Закон № 2240) за періодвідпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткоюдля догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога повагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиноюдо досягнення нею трирічного віку. Допомога по вагітності та пологах застрахованійособі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю тапологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі
ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів
після пологів. Жінкам, віднесеним до 1–4 категорій осіб, які постраждали
внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах
виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 – до пологів та
90 – після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та
надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів
відпустки, фактично використаних до пологів. Для розрахунку сум допомоги по вагітності іпологах використовується показник середньої заробітної плати. При цьомудопомога надається у розмірі 100 % середньої заробітної плати і незалежить від страхового стажу. Слід зазначити, що сума допомоги в розрахунку на
місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини місячної заробітної
плати, з якої сплачувались страхові внески. Відповідно до Порядкуобчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для
розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням,затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266),
середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за
розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на
кількість календарних днів розрахункового періоду без урахування календарних
днів, не відпрацьованих з поважних причин. Оскільки працівниця півтора роки не отримувалазаробітної плати, то відповідно до п. 10 Порядку №1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадкузастрахована особа не мала заробітку з поважних причин, зокрема,перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,
середня заробітна плата визначається виходячи з місячної тарифної ставки(посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового
випадку. У разі коли встановлено неповний робочий день, середня заробітна плата
обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки, встановленої
працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку
роботи. В такому разі середньоденна заробітна плата за один календарнийдень визначається шляхом ділення тарифної ставки або її частини на середньомісячнукількість календарних днів (30,44), а за один робочий день – насередньомісячну кількість робочих днів, установлену на підприємстві. Що стосується виплати допомоги, то відповідно до ст. 52 Закону № 2240 допомога по вагітності тапологах застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, виплачується
у найближчий після дня призначення допомоги строк, встановлений для виплати
заробітної плати, тобто з найближчою виплатою заробітної плати. Виплата допомоги здійснюється за рахуноккоштів Фонду. Черговість здійснення видатків за рахунок коштів Фонду,передбачених законодавством, визначена постановоюправління ФСС з ТВП від 04.03.2011 р. № 14. В першу чергу здійснюєтьсяфінансування робочими органами відділень Фонду страхувальників для виплати
матеріального забезпечення (допомоги по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах, на поховання). Ці допомоги, при нарахуванні після 1
січня 2011 року, мають бути задоволені протягом 10 днів від дняотримання органом Фонду заяви-розрахунку. В разі отримання допомоги на основізаяви-розрахунку раніше встановленого дня виплати заробітної плати, Фонд
рекомендує відображати суми допомоги в окремій розрахунково-платіжній
відомості. Отже, враховуючи вищенаведене, розрахунок таоплата листка непрацездатності здійснюється відповідно до загальних правил,а саме оплачується весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами,
тривалість якої залежить від категорії, до якої відноситься працівник, вмомент найближчої виплати заробітної плати, після дня отримання листканепрацездатності за рахунок коштів ФСС з ТВП, які повинні в 10-денний термін
після подання заяви-розрахунку надійти на поточний рахунок підприємства.   Станіслав Лаврінчук  бухгалтер-експерт, АФ «Є.С.Аудит» 
  Дата підготовки 02.08.2011
© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА»
© ТОВ «ЛІГА ЗАКОН»

Добавлено (28.11.2014, 15:48)
---------------------------------------------
24.05.2010 – 30.05.2010, № 21 (52) СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ ? Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам идет в ежегодный отпуск. Включаются ли в среднюю
зарплату для расчета отпускных выплаты по беременности и родам?  При расчете отпускных необходимо руководствоваться нормами Порядка № 100, которым предусмотрен расчет средней заработной платы, для определения размера
сумм оплаты отпусков. В состав выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы, относятся: основная заработная плата, доплаты и
надбавки, премии не разового характера, одноразовое вознаграждение по итогам
работы за год и за выслугу лет. В абз. 4 п. 3 Порядка № 100 отмечено, что кроме указанных выплат при определении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска включаются выплаты за
время, в течение которого работнику сохранялся средний заработок и помощь в
связи с временной неработоспособностью. Статьей 34 Закона № 2240 определено, что помощь по беременности и родам включена в перечень видов материального обеспечения и предоставляется застрахованному
лицу в размере 100 % средней заработной платы (ст. 39 данного Закона). Кроме того, п. 4 Порядка № 100 содержит перечень выплат, не включающихся в состав средней заработной платы. Указанный вид материального обеспечения в него не
включен. Следовательно, такой вид помощи должен включаться в расчет средней заработной платы для определения сумм отпускных
(см. письмо Минтруда от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13). Согласно п. 7 Порядка № 100 начисление выплат за время отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед его предоставлением 12 календарных
месяцев или за меньший отработанный период на соответствующее количество
календарных дней или меньшего отработанного периода (за исключением
праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный
результат умножается на количество календарных дней отпуска.   автор: Елена Лутай, эксперт-аналитик   Правовой глоссарий: 1. Закон № 2240 – Закон Украины «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами,
обусловленными похоронами» от 18.01.2001 г. № 2240-III. 2. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.   
© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 1991 - 2011
© ТОВ «ЛІГА:ЗАКОН», 2007 - 2011