Додаткова відпустка на дітей до 15 років

[yaoleg]

Нехай працівник візьме довідку про використані відпустки на попередньому місці роботи. І тим самим можна буде довести, що працівниця має право на додаткову відпустку на теперішньому місці роботи.

[Данилик]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка. Вдова, має двоє дітей, в цьому році дітям виповнюється 12 і 18 років, чи надається їй соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів?

[yaoleg]

Додаткова відпустка надається:
- Жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
- Жінці, яка має дитину-інваліда;
- Жінці, яка всиновила дитину;
- Одинокій матері;
- Батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- Особі, яка взяла дитину під опіку.

[Гатченко Лена]

Добрый день! Работница развелась в 2008г., а в 2013г. ее бывший муж умер. Ребенку 16 лет. Она имеет право на доп.отпуск как одинокая мать(как вдова нет - они же уже развелись) пока ребенку не исполнится 18 лет, при условии что ребенок не приобрел права совершеннолетнего раньше, что это значит - не женился и не работает? Нужно ли подать запрос в Загс и налоговую, что не женился и не работает, чтоб взять доп.отпуск на 16 летнего ребенка?

[kzsssdm]

Доброго дня!Я бухгалтер-початківець,ще погано орієнтуюсь у нарахуваннях відпусток.Наша співробітниця має право на щорічну додаткову відпустку на дитину протягом 10 днів.Відпустка почалася 03 серпня і має скінчитися 12 серпня,а 13 серпня працівниця має приступити до роботи?Вихідні дні треба враховувати у відпустку чи ні?

[Надєєва]

Доброго дня!Я бухгалтер-початківець,ще погано орієнтуюсь у нарахуваннях відпусток.Наша співробітниця має право на щорічну додаткову відпустку на дитину протягом 10 днів.Відпустка почалася 03 серпня і має скінчитися 12 серпня,а 13 серпня працівниця має приступити до роботи?Вихідні дні треба враховувати у відпустку чи ні?

Дні Ви порахували вірно з 3-го по 12 -е, відпускні нараховуєте за 10 к.днів

[kzsssdm]

Я вам дуже дякую.Всього найкращого!!!

[kzsssdm]

Доброго дня!Спеціаліст шляхом переводу перейшла із обласного центру бюджетної організації в районний 02.07.2013.У 2013 році в обласному центрі вона використала тільки щорічну відпустку-запис у наказі при прийнятті на роботу у районний центр.В липні 2014 року вона використала додаткову відпустку як одинока мати за 2013 рік.У цьому році вона використала додаткову відпустку за 2014 рік з 03.08.2015 по 13.08.2015. 25 серпня працівниця звільняється.Підкажіть, будь ласка, при звільненні я маю виплатити їй компенсацію за додаткову відпустку за 2015 рік 10 календарних днів? Дякую!

[kzsssdm]

Дуже дякую за відповідь,розібралася!!!

[EVGENIY]

Підкажіть будь-ласка: в 2013р. я перебувала на обліку в центрі зайнятості, в серпні 2013р. влаштувалася на роботу.У мене 2 дітей 4 та 6 років.Чи маю я право на додаткову відпустку за 2013р. і яка тривалість даної відпустки за 2013р? Скільки днів відпустки на дітей у мене в 2014 та 2015р?

відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день.

Код: Виділити все

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18

Про надання роз'яснень

<...>

До запитань 4, 5.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України).

Згідно зі статтею 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день.

Період перебування у відпустці для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на зазначену соціальну відпустку.

Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.

Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні зазначеної соціальної відпустки на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник при звільненні за переведенням, чинним законодавством не передбачено.

 

Заступник Міністра
В. Ярошенко

[світлана1981]

Доброго дня! Чи маю я право на соціальну відпустку як мати,яка має 2 та більше дітей віком до 15 років на роботі за сумісництвом,якщо на основному місці праці я є у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років. Якщо так,дайте посилання на документи і статті будь ласка,оскільки мені в даній відпустці відмовили,аргументуючи тим,що вона надається лише якщо її я беру за основним місцем праці. Дякую

[yaoleg]

Оскільки мати, яка працює за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах, то жодних підстав для відмови їй у наданні додаткової відпустки на дитину, передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки», не вбачається.
Навпаки, оскільки робота за сумісництвом є одним із різновидів роботи на умовах неповного робочого часу, то ненадання працівниці додаткової відпустки на дитину буде порушенням трудового законодавства ― адже згідно з ч. 3 ст. 59 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. До речі, таку саме позицію викладено і у листі Міністерства праці та соціальної політики України «Про особливості застосування окремих норм трудового законодавства» від 3 березня 2008 р. № 42/13/133-08.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається незалежно від того, на кількох підприємствах працює людина (хоч і на трьох). Адже її оплата здійснюється за кожним місцем роботи окремо і з розрахунку лише тієї заробітної плати, яку працівниця отримує саме на даному підприємстві.
Відпустка працюючій матері дійсно надаватиметься лише раз на календарний рік незалежно від того, скільки робочих місць вона за цей рік змінить, але якщо вона не працюватиме на них одночасно (тобто кожне з них буде основним місцем її роботи). Якщо ж людина працює одночасно на декількох підприємствах (наприклад - на одному як основному місці роботи і ще на двох за сумісництвом), то додаткова відпустка на дітей надаватиметься їй на кожному з цих підприємств.

[Людмила]

підкажіть будь-ласка, як надавати відпустку на дітей суміснику?

[Olga_K]

на тих же умовах, як і за основним місцем роботи і з тим же пакетом документів

[Руда Тетяна]

Нет, не имеет. "Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)."

[Радистка_Кэт]

Из закона:

надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і
неробочих днів

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або
повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8
цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього
Закону.

Следовательно, право на такой отпуск у нее возникло в 2015 году, и значит, за 2015 год такой отпуск ей положен. А в 2016 - будет новый

[Козиренко Віталій]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудница родила второго ребенка 15.11.2015 года (первому ребенку 10 лет). Вопрос: Положен ли  ей дополнительный отпуск, как работнику с двумя детьми за 2015 год, если до февраля 2016 года она находится в декретном отпуске?

тут питання не однозначне через невизначеність у термінах: "Але право на неї має лише жінка, яка працює. "  чи вважається що вкінці 2015 року, перебуваючи в декретній відпустці, жінка працювала.

[Радистка_Кэт]

Ах, декретный - это в смысле до 3-х лет?

[Козиренко Віталій]

З огляду на "Сотрудница родила второго ребенка 15.11.2015 года " - у листопаді вона мала відпустку не по догляду до 3-х років, а післяпологову + ,як часто буває, якась щорічна (частина).

[Радистка_Кэт]

Ггг, а я смотрю на терминологию, а поскольку сама не рожала, то это несоответствие даже в глаза не бросилось)


Вообще, да, вопрос интересный - период отпуска до 3-х лет выбрасывается из периода для ежегодных отпусков.

[Козиренко Віталій]

так, питання цікаве, і відповіді на сьогодні я не знайшов. На мій погляд лист Мінсоцполітики з цього приводу є некоректним. Бо, коли розглядати вищенаведений приклад, жінка, після народження дитини 15.11.2015, добула до кінця року (у неї з 126 денної відпустки залишалося приблизно 56 днів) у відпустці, яка враховується в усі періоди і щодо надання щорічних відпусток, і щодо сплати податків, і щодо всіх стажів. Нажаль, судового прецеденту ніхто так і не створив.

[Козиренко Віталій]

На: "Додаткова оплачувана відпустка" ні експерти, ні форумчани не висловлюються, тому переношу його саме в ту тему, де і треба було його ставити:
У жінки, яка народила другу дитину, закінчилася післяпологова відпустка 10.12.2015 і, перед виходом у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, взяла чергову щорічну відпустку з 11.12.2015 по 11.01.2016. З 12.01.2016 року вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. 
Тобто і у 2015 і у 2016 році жінка має стаж роботи (по декілька [font='Noto Sans', sans-serif]днів) і у рахунок 2015 року , і у рахунок 2016 року (без фактичного виходу на роботу) і вже має 2-х дітей до 15 років.
Питання: чи має право ця жінка на компенсацію за дод соц відпустку на 2-х дітей за 2015 і 2016 роки при звільненні у лютому 2016 року без виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років? (Або чи може жінка скористатися цією дод соц відпусткою за 2015 і 2016 роки загальною тривалістю 20 днів після виходу з відпустки по догляду за дитиною у 2018 році?)

[/font]PS:
1.Стаття з Держсужбовця за 12/2015: "Працівниця стала до роботи після відпустки для догляду за дитиною до 6 років: що із соцвідпусткою на дітей", ( https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/2015/december/issue-12/article-14200.html ) не дає відповіді саме на це питання.

[font='Noto Sans', sans-serif]2.Цитата з листа Мінсоцполітики від 25.02.2015 р. N 76/13/116-15: "Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. Період перебування у відпустках по вагітності та пологах і для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на зазначену соціальну відпустку."[/font]

[liza-lisenko]

Я звільнилась за переводом на інше підприємство в лютому, чи маю право взяти соціальну відпустку на новому підприємстві (відпустка мені потрібна в літку), якщо на старому її не брала і компенсації за неї не отримувала (видали довідку, що відпустка не використовувалась і не оплачувалась)?

[Радистка_Кэт]

Почему ж нет?

[EVGENIY]

Я звільнилась за переводом на інше підприємство в лютому, чи маю право взяти соціальну відпустку на новому підприємстві (відпустка мені потрібна в літку),  якщо на старому її не брала і компенсації за неї не отримувала (видали довідку, що відпустка не використовувалась і не оплачувалась)?

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=6358&p=50561#p50561

[liza-lisenko]

Re: Додаткова відпустка на дітей до 15 років

EVGENIY » Сьогодні, 12:50
  
http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 561#p50561


нажаль за цією адресою я не знайшла відповіді на своє запитання  
                        


Наш юрист запевнює, що вони не мають права надавати мені соц відпустку в цьому році( за новим місем роботи), тому що попередне підприємство повинно було виплатити мені компенсацію ссилаючись на таке пояснення:
"У листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року."

[yaoleg]

Ви маєте взяти довідку на попередньму місці роботи про те, що Вам таку відпустку не було надано.

[liza-lisenko]

Ви маєте взяти довідку на попередньму місці роботи про те, що Вам таку відпустку не було надано.

Взяла, але юрист посилаеться на Листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

[Гатченко Лена]

Ви маєте взяти довідку на попередньму місці роботи про те, що Вам таку відпустку не було надано.

Взяла, але юрист посилаеться на Листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

 Из Вами приведенного письма Минсоцполитики -Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні зазначеної соціальної відпустки на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник при звільненні за переведенням, чинним законодавством не передбачено.
Значит, обязаны были выплатить компенсацию при увольнении.

[yaoleg]

Якщо Вам виплатили компенсацію, то право на відпустки Ви вже втратили.