Наближається час проведення інвентаризації. У зв’язку з цим у нас виникло таке запитання: згідно з вимогами бухобліку ми одразу списуємо на витрати МШП в разі видачі їх зі складу, хоча фактично можемо їх використовувати рік, а то навіть і більше. Для таких предметів організовано оперативний кількісний облік. Чи потрібно проводити інвентаризацію таких активів, які фактично списані з балансу?

Медичній сестрі закладу загальної середньої освіти у серпні до відпускних за 14 к.д. щорічної основної відпустки виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Через деякий час з’ясувалося, що працівниця вже отримувала матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу до першої частини відпустки (10 к.д.) у березні. Як тепер правильно вчинити, аби повернути зайво нараховану та виплачену матеріальну допомогу?

Працівник установи написав заяву про надання йому щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік тривалістю 24 календарні дні. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (наприклад, за 7 календарних днів), яку йому виплатять одночасно із сумою відпускних, тобто до його фактичного виходу у відпустку?

За порушення умов договору постачання бюджетна установа нарахувала постачальнику пеню. Кошти надійшли на реєстраційний рахунок установи. До якого виду доходів належать ці суми та на які цілі їх можна витратити?

Спеціаліст сільради при виході у щорічну відпустку отримав допомогу на оздоровлення. Відразу після відпустки працівник звільняється. Чи повинен він повертати «оздоровчі»?

Працівник установи за наказом керівника виїхав у відрядження увечері, після закінчення робочого дня. Повернувся з відрядження він зранку і одразу прийшов працювати на своє робоче місце. Витрати на проїзд та проживання йому відшкодували. Але виникло запитання: чи слід виплачувати цьому працівнику добові за дні виїзду та повернення із відрядження, якщо у ці дні він був на роботі?

Держслужбовець відпрацював у державному органі лише півроку. Зараз він написав заяву на отримання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. Чи можна виплатити йому таку допомогу? Чи впливає стаж роботи держслужбовця на можливість отримання такої матеріальної допомоги?

Бюджетна установа має намір списати списати непридатну до використання комп’ютерну техніку. Щоб зняти майно з балансу, треба скласти техніко-економічне обґрунтування. Як правильно оформити цей документ?

Як правильно списати електроенергію, використану при зарядці електромобіля? Чи існують норми витрат електроенергії при використанні електромобілів? Як показати в бухобліку витрати на зарядку такого авто?

Час від часу в бюджетних установах виникає необхідність залучити фізичних осіб для виконання певних робіт чи надання послуг разового або періодичного характеру. У такому випадку зовсім не обов’язково укладати з такою фізособою трудовий договір. Тут доречні відносини в межах цивільно-правових договорів: договору підряду або договору про надання послуг. В чому різниця між ЦПД та трудовим договором? Які особливості реєстрації в органах Казначейства зобов’язань за договорами ЦПД? За яким КЕКВ виплачувати винагороду за ЦПД? Чи можна укласти ЦПД с працівником установи? Як обліковувати і оподатковувати винагороду за такими договорами? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в сьогоднішній статті.