Как установить размер аванса

В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о сроках выплаты заработной платы» от 23.09.2010 г. № 2559-VI (далее — Закон № 2559) заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. Согласно Закону № 2559 заработная плата должна выплачиваться:

— не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

— не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Как указано в Законе № 2559, размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. То есть в общем случае размер аванса должен быть не менее 50 % тарифной ставки (должностного оклада) работника за этот месяц.

В данном случае речь идет о размере заработной платы (аванса) за первую половину месяца, и фактически отработанное время определяется также за первую половину месяца, т. е. за 15 календарных дней. Дата выплаты аванса (16 или 22 число месяца) в данном случае на размер аванса не влияет.

Необходимо учесть, что при установлении аванса премии, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитываются, а их выплата осуществляется с частью оклада по итогам месяца в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, размер аванса не может быть менее оплаты за фактически отработанное время за первую половину месяца исходя из должностного оклада с учетом занятости работника.